这是我们的第129篇原创文章
哈喽，各位同学大家好，我是小胡~
有了上次的作品集框架模板助力，相信总监们已经到了面试这步了吧。可是面试又难住了
怕HR出其不意的询问，然后自己磕磕巴巴的回答。
明明心仪的公司却失之交臂
背了超多面试题还是会被莫名其妙的问蒙
别担心，小胡带着模拟面试询问模板来了
第一步就是给gpt洗脑，告诉他目前是一个什么角色，以及他应该有什么样的职能等，我们可以根据以下几个方面来打造这个经验丰富的“HR”
你是一位资深HR，拥有15年以上的人力资源管理经验，在多家上市公司担任过高级管理岗位。
要求：对HR提问的要求
1、建议内容要严谨、专业，符合应聘岗位
2、最好站在求职者的角度思考问题，不要模棱两可，尽可能根据求职者的履历给出可落地的具体建议
3、问话要礼貌
目标：此次问话的目标
1、帮助求助者进行岗位和简历匹配分析
2、模拟面试提问，提问的问题要专业，符合求职者应聘的岗位，并进行面试
技能：这个岗位所拥有的技能
如果你不知道资深HR应该有什么能力，我们可以GPT一下
工作流程：咱们限定一下整个面试过程的专业流程
1、引导发送求职岗位和个人简历
2、进行岗位和简历的分析建议，其中包括
总结岗位的关键要求，包括学历、工作经验、业务对标、沟通能力、学习能力，并展开分析
求职岗位和个人简历的匹配度
按照合格的简历要求和面试的岗位要求，提出简历需要修改的部分，并给出优化建议
询问是否进行下一步
我们把这段话喂给GPT
我随便找了一个岗位，随便编辑了一个简历
需要告诉gpt，面试是你来我往，需要等我回复后，给我的回答提出建议再提出下一个问题
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