边缘部门转孵化，说是独立的子公司，照样挂着黑色的工牌，实际工作职责与招聘描述不太相符。

招聘描述：
1️⃣. 独立负责产品的UI设计工作（包括iOS、Android、Web、H5等界面视觉设计）；
2️⃣. 分析用户的操作习惯和偏好，参与产品的交互设计，提高产品用户体验和视觉效果；
3️⃣. 与产品和研发团队充分沟通，对现有产品的设计方案提出优化建议。

实际职责：
品牌运营宣发PPT 提案交互屏硬件包装web后台官网app小程序h5等，部门几十人，研发团队几人，团队外所有设计的活也都由一个ui设计师做。

测试题：
二轮面试过了才说有测试题，做一页ppt。随便做了一张看看底线，没想到进入了最后一轮面试。

流程与感受：
1️⃣. 说是加上测试有五轮，但因为急招就减一轮，hr-技术负责人-测试题-部门经理；
2️⃣. hr了解基本情况。技术负责人主要了解过往工作流程、一个界面设计的问题、一个硬件包装设计上的思考以及会不会用3D软件；
3️⃣. 会议多，技术和部门经理基本要等至少半小时；
4️⃣. 前两轮沟通的还行，部门经理有点傲慢，上来就说“你们这些东西我都看多了”，不care背后如何结合场景与业务的思考。
5️⃣. 会说测试题做的不行，还对比其他候选人的作品集和测试拉踩，吹嘘自己有多大的客户，顺丰的背景有大客户不是很正常？
6️⃣. 会透露之前设计师离职原因；再透露最开始有一位女设计师，因为产假安排了其他调整，用词很微妙，调整。
7️⃣. 自认为没有能力去无缝衔接这么多内容，感觉极不重视设计这个职位，也不重视体验的价值，更不重视个人的成长发展，刚入社会的新人可以去历练，或是有能力的大佬可以随意拿捏吧。