‍一面：设计专家 1小时
1️⃣自我介绍；
2️⃣描述一下过往比较满意的项目经历；
3️⃣对自己未来职业发展规划是怎样考虑的；
（以此来看候选人是否匹配职位角色定位）
4️⃣认为自己有哪些优缺点；
（结合对目标公司回答，比如目标公司主营业务是做Steam教育和桌面切光机，行业赛道比较小众，优势在于如何满足JD上描述的一些多元技能，不足在于对该赛道没有更全面的了解）
5️⃣生活中有哪个观点是与周围人不同的；
（考察候选人对不同观点的处理方式）
6️⃣最喜欢的艺术家；
7️⃣如何分配自己的业务时间；
8️⃣如何看待加班；
9️⃣反问环节；
（了解了下公司的岗位流程，用的什么协同工具之类，代入一下如果能有机会进入下一轮面试官更注重候选人哪些特质，需要注意什么）

‍二面：设计总监（虾皮跳过去的）1小时
1️⃣自我介绍；
2️⃣为什么想要看机会；
（发展受限，温水煮青蛙）
3️⃣描述一个过往比较满意的项目经历；
（因为面试官没见过作品集，只通过简历链接看了某酷的三作品，这里先给面试官简单过了一遍整体再介绍了两个项目，期间会针对插问拿其他作品做补充回答）
4️⃣目前的工作流程是怎样的；
（作为管理者也是希望能套一些其他公司的管理模式吧，其次也是想了解是否与团队现有的模式吻合，用起来省力）
5️⃣工作中与产品发生意见分歧该如何处理；
（结合作品集项目举例说明）
6️⃣现在找工作更看重什么；
（个人还是希望能进有一定体量的设计团队，设计不是闭门造车，不是纯流水线，还是需要一些灵感碰撞与交流）
7️⃣对自己未来职业发展规划是怎样考虑的；
（再次确认候选人是否匹配职位角色定位，感觉面试官比较在意候选人是否会希望发展做管理岗，确认了三次意愿，他们要的是执行专家）
8️⃣认为自己有哪些优缺点；
（与一面的回答逻辑一样）
9️⃣反问环节
（涉及行业发展，团队目标规模，团队管理理念等。公司设计岗位常年挂着，不知道是流动性大还是一直在扩张）

‍HR沟通：
一面前hr会进行半个小时的电话沟通，了解一些基本信息。二面结束两周，hr还会进行一次半小时的电话，更深入的了解确认，便于横向对比，最终应该是被对比掉了。