下属部门业务独立，去年分出来的初创团队

没有邮件短信通知面试，交流

办公环境很棒，面试官个个年轻有为没官架子

福利一档六险二金过节费年终奖包午餐

‍研发经理&外部合作设计团队负责人&hr
1hour 10min
1️⃣自我介绍
2️⃣为什么在职看机会
（业务高度吻合，国企背景初创团队，有更多挑战和机会）
3️⃣描述下项目经历与对岗位的理解
（会追问一些工作流程和职责）
4️⃣我们岗位与你之前有些不同，你会怎么做
（相比目前做的内容，还会要求部分运营宣传以及带团队的要求职责，我展示了自己相关经验与专业技能的多面性）
5️⃣过往的工作经历中有没有遇到什么困难，如何解决的
（考察候选人对困难的理解以及解决问题的能力，我这里从沟通协作上举例说明跨部门协同的一些问题及处理方式与结果）
6️⃣反问环节
（了解了下团队计划规模以及对设计岗的重视程度，重视但预算有限）

‍团队副总
30min
大致看了下作品，了解个人意愿等基本信息，没有对作品进行提问，介绍了一些团队发展与规划，对行业进行了探讨

‍hr面
一面前有一轮简单的电话沟通了解基本信息，二面后进行了两次谈薪，编制职级卡的很严，第一次职级给的比较高但与现单位齐平，加上试用期三个月只发80%，第二次因为团队进行了编制调整降了一个职级，比之前还低，挥泪婉拒。